企业文化

10处党委爱青年育英才
时间: 2019-04-12   来源:  中煤第一建设有限公司第十工程处   浏览次数:  828


  (本网讯/杨营标)10处党委根据实际需要,本着“关爱人才、培养人才、留住人才”的原则,多措并举,精准发力,帮助青年职工快速成长,为人才培养工作提供了强大动力,为吸引人才、留住人才提供有力保障。

   

    压实“师带徒”的责任。所属项目部领导班子对每一名分配项目部的青年职工都指定了培养人,并签订了“一带一”的师徒协议,要求师傅们必须担负起严格要求、关心爱护、督促教导的作用和责任,并严格落实奖惩制度。

   

    抓住“思想教育”的关键。该处党委经常为职工开设思想教育课,讲述一些国企业甘愿奉献的精神典范,大力倡导对企忠诚、敢于吃苦、努力奋斗的精神和品质,引导广大职工树立正确的人生观和价值观。在多次的交流谈心活动中,纷纷得到青年职工们愿意扎根10处拼搏奉献的承诺。

   

    强调“以考促学”的精髓。该处在组织职工集中培训专项业务知识外,还会结合现场施工的实际情况对该阶段的施工工艺、质量技术控制要点、安全操作规程和标准规范等内容进行笔试考核。如果考核不合格,其培训老师会要求抄写几遍相关知识点,帮助他们掌握。长此以往,大家都怕考试时写不出答案被培训老师罚抄写,都养成了在每到工序施工前超前学习充电,并熟记的好习惯。

   

    提升企业文化吸引力。该处以中煤集团企业文化为依托,积极组织各类文化活动,先后举办了“职工才艺展”“技术比武”等,不仅让广大青年多方面的才能得到充分发挥,还使他们从中感受到丰富多彩的项目部生活,提升了基层项目部的吸引力。

   

    提升人文关怀吸引力。该处按照两级集团和公司相关要求,严格把关项目部办公、生活区建设标准,逐步建立了党员活动室、职工书屋、职工培训中心,以及篮球、羽毛球、乒乓球、桌球等体育设施,使职工的工作环境、住宿条件、食堂伙食质量大大提高,使每一位职工都能切实感受到,项目部如家般的温暖,得到了职工们的广泛认可。另外,还定期组织召开困难职工摸底谈心会,认真梳理排查困难的党员、职工。所属项目部领导班子成员时常与青年职工进行交流谈心,及时了解他们在生活、学习和工作中面临的困惑和难题,发现帮扶救助到位,使每一名职工都深刻感受到企业的温暖,更加爱岗敬业积极工作。

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